Трудовые споры

Основные услуги:

• устное и письменное консультирование;
• переговоры, внесудебное урегулирование;
• разработка жалоб и обращений;
• признание увольнения незаконным;
• восстановление на работе;
• взыскание компенсации за вынужденный прогул;
• установление факта трудовых отношений;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• обязание работодателя внести изменения в трудовую книжку;
• оспаривание дисциплинарного взыскания.

Как известно — кадры решают всё, но при этом не всегда с кадрами поступают справедливо.

Здесь я буду вести речь о трудовых спорах с позиции работника, а не работодателя.

Важно знать:

• работодатель не может заключать с работником трудовые договоры и издавать локальные акты на любых условиях и вообще заниматься дискриминацией;
• все действия работодателя должны соответствовать трудовому законодательству;
• у работника существует много законных способов себя защитить;
• Трудовой кодекс Российской Федерации большой, но полезный;
• никогда нельзя терять время (бороться за свои права надо всегда срочно).

Общий срок для защиты своих нарушенных трудовых прав составляет 3 (три) месяца.

Работник зачастую даже не представляет, сколько мелких процедур должен правильно выполнить работодатель, чтобы уволить работника в установленном законом порядке.

В моей практике бывали случаи, когда работников увольняли даже во время их временной нетрудоспособности, что абсолютно недопустимо.

В первую очередь работник себе вредит, когда сидит и ничего не делает, а в это время его права нарушаются.

Конечно, работодатель имеет больше ресурсов, «рычагов давления», его шаги зачастую лучше просчитаны, его интересы представляют квалифицированные специалисты, поэтому только юрист может помочь работнику «сравнять силы».

Работодатель несет риск быть привлеченным к административной, гражданско-правовой, трудовой и даже уголовной ответственности. Для этого в помощь работнику существуют трудовая инспекция, полиция, прокуратура, суд.

Главное – ничего не бояться.

Если работодатель не прав, то можно добиться положительного судебного решения о взыскании с работодателя «кругленькой суммы». Более того, зачастую работодатель, понимая, что дело плохо готов выплатить работнику компенсацию добровольно.